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亚博app买球安全-“自愿降薪”事件背后:践踏劳动者尊严理应被法律“打脸”
发布时间: 2021-08-12
本文摘要:亚博网赌买球靠谱的,亚博app买球安全,践踏劳动者尊严应该受到法律的严厉打击。

践踏劳动者尊严应该受到法律的严厉打击。在自愿减薪的情况下,既不遵守法律程序,也不尊重合法权利。唯一能看到的是对工人权益的野蛮践踏。

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赵志江 艺术源于生活,但生活的复杂性往往高于艺术。一个现成的例子是,最近网上的截图成为了网友们的话题。

对话截图称:今年公司盈利情况良好,利润大幅增长。公司规定,允许员工自愿申请减薪10%的月薪。另外还要强调的是:这一次,我不会拒绝,所有的申请者都会通过。

据媒体报道,该公司是一家总部位于广州的网络科技公司,集团代言人是其创始人徐。面对如此烧脑的截图,不少人。e 惊讶的说不知道公司什么时候盈利好,是因为降薪的原因?更让人意外的是,这种自我贬低,不仅需要申请,还需要公司的认可,而不是被老板拒绝,视之为恩惠。对此,公司员工表示,该系列操作被视为员工的合规性测试。

测试是通过测试忠诚度来排除异见人士。这种测试是公司内部的另类企业文化,几乎每年都有。

服从忠诚这个词出现在市场化的公司里,不禁让人觉得很冷淡。劳资平等是劳资关系的基本标准,但从这种居高临下的强制性语言和做法来看,不仅没有实质的平等,至少也没有形式上的平等。根据劳动法和劳动合同法的规定,企业可以设置cor。

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建立基于经营效率的薪酬绩效评价体系和薪酬体系。按照常识,这种关系应该是积极的,企业利益应该是提高工资的基础,而不是相反。退一步说,即使公司因效率低下要求减薪,工人也完全可以拒绝。工资调整与劳动合同变更有关,需要劳资双方达成协议。

在自愿减薪的情况下,公司创始人既不能遵守法律程序,也不能尊重合法权利。唯一能看到的是对权利的粗暴践踏。尽管如此,根据公司的后续声明,老员工和干部。

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0% 申请了自愿减薪活动,他们普遍很高兴。对权益的损害一般可以是真实的和令人满意的。如果公司不吹嘘,这样的雇主。

环境和企业氛围更令人担忧——当员工将自己的合法权益置于上司情绪之上时,他们是否会保护自己的合法权益和诉求?在这种奴隶文化氛围中,企业领导为什么不不断膨胀和抢夺?面对社会质疑,11月8日上午,该公司在其官方微博发表声明称,申请自愿减薪的人,如果有人在3天内站出来声明不是自愿的,将被强制执行,不管他们是否是非自愿的。如果是假的,公司会给他3万元的报酬。徐自信地说:我知道这个赌注是个谜,人那么多,大家都出来了,我被打脸了,但我选择相信他们,我要冒这个险。

事实上,徐先生不必承担任何风险。为什么经过服从性和忠诚度测试的员工容易中断工作。还是地区的3万元?对于没有通过测试的员工,他们已经失去了。�反对权——截图员工之后会以光速退休,当然他也会自愿退休。

员工有多软弱,老板就有多霸道。此次事件的启示与许多自愿事件类似。原因是法律鼓励劳资平等,但企业在职场中一直处于主导地位。

因此,996等明显违反劳动法的用工规定屡见不鲜,各种惩罚、侮辱员工的变态想法层出不穷,被美化为企业文化。企业文化的重要性无需赘述。这种文化首先应该在平等对话的基础上表达出来。对员工的矮化、诽谤、奴役,都是对员工权益的践踏。

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f 工人和对文化的亵渎。早在2014年9月,广东省人民代表大会常务委员会就颁布了《广东省企业集体合同条例》。最大的亮点在于,工资集体协商制度设定了明确的门槛——只要超过半数员工提出提高工资,其他集体企业必须响应协商要求。

既然公司福利不错,利润增长明显,员工可以放心。该点提出了工资集体协商的要求,用实力打了无视职工合法权益的老板。当然,不管公司员工出不来,劳动监察部门都需要主动介入——在效益好、利润大幅增长的背景下,要求员工主动降价。

继承人的工资本身就是一封举报信,挑战劳动法律法规。既然公司老板自信满满地悬赏,希望劳动监察部门能够满足这个愿望。此外,任何违反劳动法、践踏劳动者尊严的做法和企业,都应该受到法律的严惩。编辑:朱燕京。


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